Examenes laborales

Si usted es una persona mayor de 18 años que por motivos de trabajo necesita demostrar que ha alcanzado un determinado nivel de estudios de Educación Básica o de Educación Media Humanístico-Científica, puede rendir examenes laborales de equivalencia de estudios para fines laborales.

Al aprobar estos examenes, recibirá un certificado que es válido sólo para fines laborales. Por lo tanto, este tipo de certificado no le permite continuar estudios regulares.

Somos especialistas en Medicina Laboral y examenes laborales, efectuamos todas las prestaciones exigidas por la actual legislación en riesgos de trabajo y asesoramos a los empleadores en el seguimiento, control y atención de todos los temas médicos del personal.

Examenes laborales preocupacionales, periódicos y de egreso.( obligatorios por Ley)

- Control de ausentismo en consultorio o a domicilio .

- Psicodiagnosticos.

- Servicio Medico Externo ( obligatorio por Ley).

- Prevención laboral ( Vacunación)

- Atención de enfermedades inculpables ( enfermedad o patología del trabajador desde la salida de su domicilio, jornada laboral y hasta 2 Hs. después de su salida para el retorno a su domicilio - deben ser cubiertos por el medico laboral ).

- Asesoramiento personalizado que redundara en una disminución de índices de accidentes y de ausentismo.

Exámenes Laborales comunes

Se registran los distintos exámenes, preocupacionales, periódicos, de egreso, previos a transferencia y posterior a ausencia prolongada. -

Cada examen cuenta a su vez con un conjunto de exámenes: como el Clínico, ECG, Laboratorio, Rayos, Audiometría y la declaración jurada del trabajador. -

Informes

ESPECIALIDADES: SEGURIDAD EN EL TRABAJO/HIGIENE INDUSTRIAL/ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA APLICADA.

Prevención de Riesgos Laborales y derechos laborales en chile

Una vez que ha sido contratado y comenzó a trabajar, su empleador no puede exigir que se someta a examenes laborales adicionales o hacerle preguntas sobre su impedimento a menos que pueda demostrar que estas exigencias están relacionadas al empleo en cuestión y que son necesarias para el buen funcionamiento de su empresa. Puede llevar a cabo examenes laborales voluntarios como parte de un programa de salud para sus empleados y puede proporcionar información médica a las agencias que administran las leyes estatales de compensación para trabajadores.

Los resultados de todo examen laboral o la información obtenida acerca de un impedimento debe considerarse confidencial y mantenerse en archivos médicos separados.

Cualquier persona que actualmente esté involucrada en el uso ilegal de drogas no está protegida bajo la Ley y puede negársele un empleo o ser despedida por razón de esa actividad. La Ley permite que empleadores hagan examenes laborales a solicitantes y empleados para determinar si están involucrados en el uso ilegal de drogas.

Si cree que ha sido discriminado en el empleo por razón de impedimentos después del 26 de julio de 1992, debe ponerse en contacto con la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Generalmente, una denuncia por discriminación debe presentarse dentro de los 180 días de ocurrido el hecho discriminatorio. El denunciante puede tener hasta 300 días para presentar una denuncia si existe una agencia estatal o local que prohíbe la discriminación por razón de impedimentos. Sin embargo, para proteger sus derechos, es conveniente que se ponga en contacto con la Comisión en cuanto sospeche que ha ocurrido un hecho discriminatorio en el empleo.

Puede presentar una denuncia por discriminación por razón de impedimentos poniéndose en contacto con cualquiera de sus oficinas locales ubicadas en todo el país. Si ha sido víctima de discriminación, tiene derecho a recibir compensación que revertirá su situación a la que existía antes que ocurriese el hecho discriminatorio. Los recursos incluyen contratación, ascensos, reingreso al empleo, sueldos retroactivos, o ajustes razonables, incluyendo reasignación de tareas. También podría tener derecho a recibir los costos legales en que haya incurrido.

Aunque la Comisión solamente puede investigar denuncias por discriminación por razón de impedimentos basadas en acciones que ocurran después del 26 de julio de 1992, usted puede ya estar protegido bajo leyes estatales y locales o bajo otras leyes federales que están en vigor.